改機制添活力 人才創新正當其時
央視網消息(新聞聯播)：功以才成，業由才廣。隨著人才培養、使用和激勵機制的不斷完善，我國科技人才隊伍不斷壯大，正在成為建設科技強國的中堅力量。
這個小小的芯片，就是全球首個能夠“深度學習”的“神經網絡”處理器芯片“寒武紀”，它具有識別速度超快、功耗極低等全球領先的技術優勢。中科院計算技術研究所的陳天石和陳云霽兄弟倆就是這個“芯片”的核心研發者。
幾年前，這個項目還只是停留在紙面的一個論文。兄弟倆需要資金支持，將一紙論文變成產品原型，中科院戰略性先導專項看中了兄弟倆的項目，先后投入了數千萬元的資金，在2016年初做出了全球第一個人工智能芯片。
兄弟倆希望自己這個成果盡快地走向市場。適逢政府出臺了多項科研人員成果轉化的激勵政策，計算所立刻上報審批，經過幾個月的時間，一個由中科院計算所參股、科研人員占股70%，估值上億美元的創業公司誕生了。
芯片研發成功了，公司也成立了，新的抉擇擺在了兄弟倆面前：是做公司還是繼續搞科研？哥哥陳云霽性格內向好研究，弟弟陳天石性格外向好開拓。計算所的領導提出，留在所里做研究支持，想參與做公司也歡迎！
不拘一格識才、各盡其能用才、包容開放愛才，這就是中科院計算所的用人之道。一方面培育出大批基礎研究型人才，另一方面，通過“百星計劃”等一系列人才計劃，為大家量身定做出適合自己發展的舞臺。幾年間就涌現出了十余個計算所和科研人員共同占股的創新型公司，將科研成果順利完成了產業轉化。
完善人才激勵評價機制，為科研人員松綁助力，讓科研人員“名利雙收”。三年來，清華大學通過海內外公開招聘等形式，招收頂尖科研人才375名，在各自領域不斷取得重大突破；中科院年初也啟動了總經費超過10億元的前沿科學重點研究計劃，支持科學家沖擊國際頂尖基礎前沿科學問題；創新正當其時，圓夢適得其勢。